[转帖]求职者多和企业招聘不到人的原因分析

 目前人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距。人力资源管理中的矛盾有好多，现就将招聘上的一对矛盾进行分析

　　求职者多找不到工作但企业却招不到人的矛盾

　　我们在人才市场也能看到，应聘的人员或是大学生找不到工作的好多，但是同样企业也是招聘不到人，原因何在？经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本招不到。大部分企业对目前的招聘状况不满意，我们进行如下分析。

　　首先，求职者综合素质达不到企业招聘方的要求，是企业招不到人的首要原因。但回过头来看，责任似乎不全在求职者，因为这是个双向选择的时代，企业可以选人，同样，求职者也可以选择企业，一厢情愿显然不可能促成求职者与企业方的“联姻”。

　　其次，从具体组织招聘工作的面试官分析，招不到合适人选的原因大致有两个：

　　一是招聘条件过于苛刻。俗话说，金无足赤，人无完人。完全匹配招聘条件的十全十美的人选是很少的，甚至是根本不存在的。只要我们不求全责备，合适的人选总会可以寻觅到。因为，某些维度“短板”可能是次要的，可以通过日后的培训加以弥补。

　　二是担心“引狼入室”。有些面试官居心不良，他们往往会将优秀分子拒之门外，因为他们担心一旦招之进来，可能威胁到自己的职位。这种心态，必然带来这样的招聘后果：不如自己的人看不上，比自己强的人又不敢用。

　　最后，更多的是老板想廉价取“才”的原因：又要马儿跑得快，又要马儿少吃草;又要母鸡多生蛋，又要母鸡少吃米。这种想法本无可厚非，但给具体负责招聘的面试官着实出了一道难题。实际工作中，由于薪金原因而招不到人的情况占了很大比例。

不知大家感想如何，或是有何高见？请教了-------

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中国人多，中国人廉价，廉价的劳动力造就了一个个暴发户 h4v6sY