提个建议

为了可以让全国马场知道哪些教练能用哪些不能用的，我们能不能立个表格，把全国马场的主要几个教练都统计出来，这样的话可以看出哪些教练是经常跳槽的，让有些技术差素质差的教练无处藏身，也让招聘的马场一看就知道他以前是哪个马场的，大家发表一下意见，看看可行吗？

h4v6sY

不能这样，   感觉来一个水平等级以上下是可以的   A级教练，B级教练，C级教练....  这样的。。。。。。

h4v6sY

    那样不行吧，有的教练水平不咋的但是把他分到C级教练还不乐意了

h4v6sY

    C级后面还有很多

h4v6sY

虽然没有从事与马相关的工作，还是反对这个提议。现在马场教练的工资不高，能有人愿意做已经是相当不错了。不做马场教练也不至于饿死，送煤气的工人比马场教练还挣得多，而且没有技术要求，有力就行。相反，马场没有教练就办不下去，谁怕谁呢？

h4v6sY

   好的教练不怕公布出来，技术差的，素质差的，老是跳槽的就怕了，要搞清楚，马场是提供一个机会给爱马人又可赚钱又可玩马的平台，所以教练和马场是相互依赖的，要让马圈教练稳定就有必要把教练在哪个马场，工作多少时间公布出来，省的有些教练学了点三脚猫功夫就以为本事很大了老是跳槽

h4v6sY

[quote]回复  隔岸垂纶
   好的教练不怕公布出来，技术差的，素质差的，老是跳槽的就怕了，要搞清楚，马场是提 ...
    呵呵。看来你是受秦始皇的专制教育太深了，公布别人的个人信息，不管是好的还是不好的，都是侵犯人权。玩马的人，都是有一定层次的人，不太可能是养猪出身的，想来应该不会这样做。留住人才，关键还是待遇，毕竟人家还是一个教练，不管人家的水平如何，工资待遇比送煤气的高许多还是应该的吧。要是待遇太差，就别怪人家老是跳槽，马都会往有草的槽挤呢，何况人呢？要是待遇正常，或者很好，赶他走他还不一定想走呢。

h4v6sY

楼主想法也可行。前提是把那些个素质差的马场主也列出来。现在社会真是冷漠啊，人和人不信任。
还是马儿好，忠诚的卫士。

h4v6sY

要想那样同时公布了 ，那些黑心的马场先列出来，后面再到从业者   不知楼主感觉如何？

h4v6sY

靠谱么？够呛

h4v6sY

教练为什么要跳槽?

h4v6sY

养个二奶比养马好，因为养二奶又能赚钱又能玩，养马比不了啊

我认为也是要首先公开不按照《劳动法》规范用工的俱乐部、马场和法人代表名单，让马圈里的广大劳动者不再上当受骗！

你的签名是《天国王朝》里萨拉丁说的吧

回复 1# 让马飞大地


     经常跳槽怎么就和人家技术差不能用有必然联系？跳槽的原因多了，有老板不按时发工资，待遇福利差，有马场不正规，有和老板意见不一致，有要去外地发展，家庭原因等等，我想每个人跳槽的原因肯定都不一样，凭什么就是技术差？
     再说，什么叫技术差？正规公司都会有试用期，我想请问这些老板，试用期看什么了？试用期的时候没发现人家技术差？
     其实各行各业都会有工作认真负责的，也都会有偷懒，不认真工作的人。如何用人是当老板的学问。如果都列出表格，我看中国14亿人都应该出现在各自行业的表格上了。

这个建议不靠谱。

        公平滴说，教练（暂不讨论其技术高低、素质好坏及教练职称的合法性）跳槽是一种对现状不满的一种表现，更是教练们为提升自我价值而采取的一种方式或手段，个人觉得咱们不应该从阻止其跳槽或公布其履历着手，而应该从马场老板或俱乐部负责人的用人原则和用人制度、工资的按时足额发放、给予必要的福利待遇、支持员工的再教育或技术培训抓起，让员工既感觉马场像自己的家，更让员工觉得在你这里打工特有希望、更有发展空间，“人往高处走”的道理谁都能理解，况且偶坚信，真正对教练好的老板（工资及其吃住等生活问题都达到令教练们较满意的程度），若再加上一条，老板能对待自己的朋友、兄弟那样滴对教练进行沟通、交流的话，嘿嘿偶想，你就是想赶走教练，都难！哈哈哈哈。
    当然，少量教练确也有不负责任、不务正业、更从不为马场利益考虑的情况；部分老板也确有动机不纯、唯利是图（专拿教练与马作为赚钱工具）的情况。生财有道，对马好、对教练好方为正道。。。。。。